Постановление Администрации муниципального образования "Северодвинск" от 03.02.2015 N 38-па "Об утверждении Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования "Северодвинск"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРОДВИНСК"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2015 г. № 38-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРОДВИНСК"

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, постановления Администрации Северодвинска от 31.10.2014 № 551-па "Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное отраслевое положение об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования "Северодвинск".
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Администрации Северодвинска от 31.12.2010 № 525-па "Об утверждении Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Северодвинска и муниципальных учреждений образования в сфере культуры и искусства Северодвинска".
2.2. Постановление Администрации Северодвинска от 19.12.2013 № 535-па "О внесении изменений и дополнений в Приложение 1 к постановлению Администрации Северодвинска от 31.12.2010 № 525-па".
3. Отделу по связям со СМИ Администрации Северодвинска опубликовать (обнародовать) настоящее постановление.
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по социальным вопросам.

Мэр Северодвинска
М.А.ГМЫРИН





Утверждено
постановлением
Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 № 38-па

ПРИМЕРНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРОДВИНСК"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное отраслевое положение об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования "Северодвинск" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 решения муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 № 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО "Северодвинск", постановлением Администрации Северодвинска от 31.10.2014 № 551-па "Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска".
2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы культуры и молодежной политики муниципального образования "Северодвинск" (далее - муниципальные учреждения), в том числе:
порядок применения окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;
перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;
перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
перечень выплат социального характера и порядок их применения;
особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений;
требования к структуре фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений.
3. Настоящее Положение распространяется на муниципальные бюджетные и автономные учреждения, расположенные на территории муниципального образования "Северодвинск":
- учреждения культуры;
- образовательные учреждения дополнительного образования детей (детские музыкальные школы, школа искусств, художественная школа);
- учреждение в сфере молодежной политики.
4. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого муниципального учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области, муниципальным правовым актам.
5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
4) Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска, утвержденного постановлением Администрации Северодвинска от 31.10.2014 № 551-па, а также настоящего Положения;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
6. Система оплаты труда работников муниципального учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады) работников, повышающие коэффициенты к окладам;
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников муниципального учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.
8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников муниципального учреждения не должны дублировать друг друга.
9. Заработная плата работников муниципальных учреждений максимальным размером не ограничивается.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
11. В целях настоящего Положения:
к административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения;
к вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", за исключением профессии билетный кассир, профессий, указанных в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
к основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципальных учреждений, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
12. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, разрабатывается на основе пункта 11 настоящего Положения и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения настоящего Положения либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.

II. Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты
к окладам и порядок их применения

13. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Размеры ставок заработной платы работающих на условиях почасовой оплаты труда отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, устанавливаются муниципальным учреждением дополнительного образования детей в сфере культуры самостоятельно.
Размеры ставок заработной платы преподавателей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, работающих на условиях почасовой оплаты труда, устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам определены следующими приложениями к настоящему Положению:
по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии - Приложение № 1;
по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии - Приложение № 2;
по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок - Приложение № 3;
по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования - Приложение № 4;
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - Приложение № 5;
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - Приложение № 6.
15. Положением о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда муниципальных учреждений.
Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада).
16. В целях дифференциации оплаты труда работников муниципальных учреждений им устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
3) персональный повышающий коэффициент к окладу.
17. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по муниципальному учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
18. Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности является необходимость выравнивания оплаты труда работников в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп при переходе от Единой тарифной сетки к новым системам оплаты труда.
Минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в Приложениях № 1 - 6 к настоящему Положению.
19. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается отдельным работникам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, приведен в Приложении № 7 к настоящему Положению.
20. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами.
Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия квалификационной категории со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.
Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением работникам квалификационной категории составляют:

Квалификационная категория
Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Высшая квалификационная категория
20
Первая квалификационная категория
10
Вторая квалификационная категория
5

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим работникам квалификационной категории или соответствия занимаемой должности составляют:

Квалификационная категория
Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Высшая квалификационная категория
20
Первая квалификационная категория
15
Соответствие занимаемой должности
10

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей составляют:

Класс водителя
Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Водитель первого класса
25
Водитель второго класса
10

21. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.
Работникам, занимающим одноименные должности, устанавливаются равные размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности.
Работникам, имеющим одноименные квалификационные категории (классы водителей), устанавливаются равные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу.
Дополнительными основаниями для установления персонального повышающего коэффициента к окладам, в частности, могут являться:
наличие у работника более высокого уровня профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности;
наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей.
22. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в данном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

III. Выплаты компенсационного характера
и порядок их применения

23. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
24. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
25. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются положениями о системе оплаты труда не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
Руководители муниципальных учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
26. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами Северодвинска.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников муниципального учреждения.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров.
В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.
28. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - восьмым подпункта 3 пункта 24 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 24 настоящего Положения, устанавливаются работнику муниципального учреждения соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работнику на основании приказов руководителя муниципального учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера
и порядок их применения

29. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
30. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за ученую степень;
5) надбавка за почетное звание;
6) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами муниципального образования "Северодвинск" (далее - премиальная выплата при награждении);
7) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).
31. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, за исключением руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера муниципального учреждения.
Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых и нормативных показателей работы.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.
Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей муниципальных учреждений об их начислении.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
Предельный (максимальный) размер дифференциации премиальных выплат по итогам работы между работниками, относящимися к административно-управленческому персоналу, и работниками, относящимися к вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, составляет 400 процентов оклада (должностного оклада) работника.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за невыполнение или несвоевременное выполнение работником приказов, поручений (указаний) руководителя муниципального учреждения, непосредственного руководителя работника, если их выполнение относится к должностным обязанностям работника;
за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципального учреждения;
за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности, гражданской обороны.
Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 70 процентов суммы премиальной выплаты.
Положениями о системе оплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;
при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;
при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В приказах руководителей муниципальных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.
Положениями о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.
32. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений.
Основанием начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников приведены в Приложении № 8 к настоящему Положению.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжением органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, подведомственных ему муниципальных учреждений.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период.
Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников муниципальных учреждений определяется положениями о системе оплаты труда и подлежит согласованию с органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, подведомственных ему муниципальных учреждений.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного муниципального учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя муниципального учреждения.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;
при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей муниципальных учреждений об их начислении. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).
При образовании экономии средств фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, направляемых на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная часть фонда оплаты труда работников муниципального учреждения может направляться в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.
Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.
33. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу).
Конкретный вид премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ (в абсолютном размере или в процентах к окладу) определяется положениями о системе оплаты труда.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем муниципального учреждения.
34. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в муниципальном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в муниципальном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.
Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.
Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:
30 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим ученую степень доктора наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссии Российской Федерации о выдаче диплома);
20 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссии Российской Федерации о выдаче диплома).
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
35. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в муниципальном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в муниципальном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.
К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся:
"Народный артист Российской Федерации";
"Народный художник Российской Федерации";
"Народный учитель Российской Федерации";
"Заслуженный артист Российской Федерации";
"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";
"Заслуженный художник Российской Федерации";
"Заслуженный работник культуры Российской Федерации";
"Заслуженный учитель Российской Федерации".
Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Минимальные размеры надбавки за почетное звание составляют:
30 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим почетное звание "Народный";
20 процентов оклада (должностного оклада) - работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный".
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
36. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами органов местного самоуправления МО "Северодвинск".
К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.
К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.
К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерств и ведомств Архангельской области.
К наградам органов местного самоуправления МО "Северодвинск", в связи с награждениями, которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные Городским Советом депутатов муниципального образования "Северодвинск", награды Главы муниципального образования "Северодвинск", награды Администрации муниципального образования "Северодвинск".
Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.
Минимальные размеры премиальной выплаты при награждении составляют:
пять окладов (должностных окладов) - при награждении государственными наградами Российской Федерации
два оклада (должностных оклада) - при награждении ведомственными наградами Российской Федерации;
один оклад (должностной оклад) - при награждении наградами Архангельской области, наградами муниципального образования "Северодвинск".
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.
37. Выплата молодым специалистам устанавливается работникам, которые:
окончили образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации;
впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательной организации работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.
Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.
Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника.
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат молодым специалистам не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.
38. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 30 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 30 настоящего Положения);
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4, 5, 7 и 8 пункта 30 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику муниципального учреждения на основании приказов руководителя муниципального учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовым договором работника.

V. Выплаты социального характера
и порядок их применения

39. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда муниципальных учреждений.
40. К выплатам социального характера относится:
1) материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим Положением;
2) материальная помощь и иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области.
41. Материальная помощь может быть оказана работнику муниципального учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.
Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника муниципального учреждения (родителям, супругам, детям, братьям, сестрам) в связи с его смертью.
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Архангельской области.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника).
Положениями о системе оплаты труда определяются перечень оснований для оказания материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом и порядок ее оказания.
42. Материальная помощь работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования "Северодвинск" выплачивается только по основному месту работу (по основной должности) и начисляется единовременно один раз в год по заявлению работника в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Иные выплаты педагогическим и иным работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования "Северодвинск" устанавливаются в соответствии со статьей 38 областного закона от 2 июля 2013 года № 712-41-ОЗ "Об образовании в Архангельской области".

VI. Особенности оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений

43. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им муниципального учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада.
К основному персоналу муниципального учреждения, определяемому в целях настоящего пункта, относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом муниципального учреждения.
Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей, профессий работников муниципального учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного муниципального учреждения устанавливаются органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя.
Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального учреждения определяется органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя.
Конкретные размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливается органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, подведомственных ему муниципальных учреждений.
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дифференцируются в зависимости от численности работников муниципальных учреждений муниципальных учреждений в соответствии с Приложением № 9 к настоящему Положению.
Должностной оклад устанавливается руководителю муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя муниципального учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю муниципального учреждения должностного оклада.
Должностной оклад руководителя муниципального учреждения подлежит изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им муниципального учреждения.
44. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.
Должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.
Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера соответствующего муниципального учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения должностного оклада.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений подлежат изменению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год исходя из изменившихся размеров должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.
45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:
распоряжений органов Администрации Северодвинска, которые от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей муниципальных учреждений;
приказов руководителей муниципальных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.
46. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей муниципальных учреждений, относятся:
1) премия за качественное руководство муниципальным учреждением;
2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
3) надбавка за почетное звание;
4) премиальная выплата при награждении.
47. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование муниципального учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.
Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением являются:
1) степень выполнения показателей качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании муниципального учреждения;
2) степень выполнения показателей и критериев эффективности деятельности муниципального учреждения, отражающих:
отсутствие замечаний по содержанию в надлежащем состоянии находящегося у муниципального учреждения имущества, обеспечению его сохранности, недопущению ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективному использованию имущества строго по целевому назначению;
отсутствие замечаний по своевременному и полному рассмотрению обращений граждан и организаций;
рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов государственной власти Архангельской области, органов местного самоуправления Северодвинска);
обеспечение своевременной и правильной оплаты труда работников муниципального учреждения;
обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов муниципального учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, муниципальным правовым актам Северодвинска, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства;
осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд муниципального учреждения, ведению бухгалтерского учета, предоставлению бухгалтерской отчетности;
выполнение требований пожарной безопасности;
своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности муниципального учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
степень достижения показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципального учреждения со средней заработной платой в Архангельской области;
степень выполнения за отчетный период целевых показателей, установленных "дорожной картой" муниципального учреждения, утвержденной локальным нормативным актом муниципального учреждения;
надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на муниципальное учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами Северодвинска.
Весовое значение показателей качества и объема муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании муниципального учреждения, при определении наличия оснований начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением составляет 40 процентов.
Показатели и критерии эффективности деятельности муниципального учреждения, определяются распоряжениями органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, подведомственных ему муниципальных учреждений.
Показатели и критерии эффективности деятельности муниципального учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал.
Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности муниципального учреждения определяется распоряжениями органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений.
Максимальный (предельный) размер снижения премии за качественное руководство муниципальным учреждением составляет 40 баллов.
Премия за качественное руководство муниципальным учреждением не начисляется:
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;
при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;
при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;
при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, произошедшем в расчетном периоде (в отношении руководителей муниципальных учреждений);
при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работником в расчетном периоде. При этом за 100 процентов баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное руководство муниципальным учреждением в соответствующем расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельном уровне соотношения средних заработных плат, предусмотренного пунктом 56 настоящего Положения.
Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются:
распоряжениями органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, - в отношении руководителей муниципальных учреждений;
приказами руководителей муниципальных учреждений - в отношении заместителей руководителей муниципальных учреждений.
Премии за качественное руководство муниципальным учреждением начисляются в абсолютных размерах.
Премии за качественное руководство муниципальным учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководство муниципальным учреждением).
48. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:
в отношении руководителя муниципального учреждения - органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений;
в отношении заместителя руководителя муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения.
Конкретный вид премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ (в абсолютном размере или в процентах к окладу) определяется:
в отношении руководителя муниципального учреждения - распоряжениями органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений;
в отношении заместителя руководителя муниципального учреждения - положениями о системе оплаты труда.
49. Надбавка за почетное звание и премиальная выплата при награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей муниципальных учреждений в соответствии с пунктами 35 и 36 настоящего Положения.
50. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам муниципальных учреждений, относятся:
1) премия за качественное руководство муниципальным учреждением;
2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
3) премиальная выплата при награждении;
4) надбавка за почетное звание.
51. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением начисляется главным бухгалтерам муниципальных учреждений на условиях и в порядке, предусмотренных пунктом 47 настоящего Положения, с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.
Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением является достижение показателей и критериев эффективности деятельности муниципального учреждения, а именно:
надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета муниципального учреждения;
своевременное и правильное составление финансово-плановых документов муниципального учреждения;
обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам муниципального учреждения;
обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам муниципального учреждения;
своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.
Основания для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.
Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности муниципального учреждения, предусмотренные абзацами третьим - девятым настоящего пункта, определяется положением о системе оплаты труда.
Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются приказами руководителей муниципальных учреждений.
52. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.
Конкретный вид премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ (в абсолютном размере или в процентах к окладу) в отношении главного бухгалтера муниципального учреждения определяется положениями о системе оплаты труда.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения.
53. Надбавка за почетное звание и премиальная выплата при награждении устанавливаются главным бухгалтерам муниципальных учреждений в соответствии с пунктами 35 и 36 настоящего Положения.
54. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
основания начисления устанавливаемых работнику премий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 46 и подпунктом 1 пункта 50 настоящего Положения);
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.
Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
распоряжений органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, - в отношении руководителей муниципальных учреждений;
приказов руководителей муниципальных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.
55. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Выплаты социального характера начисляются на основании:
распоряжений органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, - в отношении руководителей муниципальных учреждений;
приказов руководителей муниципальных учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.
56. Средняя заработная плата руководителя муниципального учреждения не может превышать среднюю заработную плату остальных работников руководимого им муниципального учреждения более чем на предельный уровень соотношения средних заработных плат.
Предельные уровни соотношения средних заработных плат руководителей муниципальных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими муниципальных учреждений (далее - предельные уровни соотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжениями органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, применительно к каждому муниципальному учреждению.
Предельные уровни соотношения средних заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 5,5 исходя из критериев, предусмотренных в Приложении № 10 к настоящему Положению.
Порядок определения кратности предельного уровня соотношения средних заработных плат определяется распоряжением органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений.
Для целей настоящего пункта средняя заработная плата остальных работников муниципальных учреждений определяется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

VII. Требования к структуре фондов оплаты
труда работников муниципальных учреждений

57. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на финансовый год исходя из объема субсидий, предоставляемых муниципальным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальными заданиями муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых муниципальными учреждениями на оплату труда.
58. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников муниципальных учреждений составляет 40 процентов.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников муниципальных учреждений с 1 июля 2015 года не должна превышать 35 процентов.
При этом средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения должна превышать среднюю заработную плату работников муниципального учреждения.
59. Предельная доля, указанная в пункте 58 настоящего Положения, определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Предельная доля, указанная в пункте 58 настоящего Положения, подлежит контролю со стороны органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.
60. Муниципальные учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений, установленных настоящим Положением.





Приложение № 1
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных и автономных учреждениях
сферы культуры и молодежной политики
муниципального образования "Северодвинск",
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 № 38-па

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы; наименования должностей
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1
2
3
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3 500,0

смотритель музейный; контролер билетов

0
артист вспомогательного состава театров и концертных организаций

0,14
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4 125,0
0,0
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, помощник режиссера; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда


3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4 375,0

концертмейстер по классу вокала; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; библиотекарь; библиограф; репетитор по вокалу; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор)

0,10
главный библиотекарь; главный библиограф

0,17
помощник главного режиссера (главного дирижера, художественного руководителя); заведующий труппой

0,25
методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

0,05
редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); редактор по репертуару; редактор (музыкальный редактор); специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия; эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия

0,05
артист драмы

0,10
хранитель фондов

0,16
звукооператор; ассистент кинооператора; кинооператор; монтажер

0
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5 000,0

главный художник; главный хранитель фондов; директор творческого коллектива

0,15
режиссер-постановщик; руководитель литературно-драматургической части

0,20
заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; заведующий художественно-постановочной частью

0,08
режиссер, звукорежиссер, режиссер массовых представлений

0





Приложение № 2
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных и автономных учреждениях
сферы культуры и молодежной политики
муниципального образования "Северодвинск",
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 № 38-па

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей)
Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1
2
3
4
1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
3 500,0


бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; колорист; пиротехник; киномеханик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций, столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов

0
2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
4 125,0

1 квалификационный уровень
красильщик в пастижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС;
реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС

0
2 квалификационный уровень
красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС

0,05
3 квалификационный уровень
оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС

0,10
4 квалификационный уровень
профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

0,20





Приложение № 3
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных и автономных учреждениях
сферы культуры и молодежной политики
муниципального образования "Северодвинск",
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 № 38-па

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностей работников сферы научных
исследований и разработок

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
4 375,0

1 квалификационный уровень
младший научный сотрудник;
научный сотрудник

0,10
2 квалификационный уровень
старший научный сотрудник

0,30
3 квалификационный уровень
ведущий научный сотрудник

0,60
4 квалификационный уровень
главный научный сотрудник

0,75





Приложение № 4
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных и автономных учреждениях
сферы культуры и молодежной политики
муниципального образования "Северодвинск",
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 № 38-па

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностей работников образования

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3500

секретарь учебной части

0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4500

1 квалификационный уровень
музыкальный руководитель

0
2 квалификационный уровень
концертмейстер; педагог-организатор

0,20
3 квалификационный уровень
методист; педагог-психолог

0,30
4 квалификационный уровень
преподаватель

0,40
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
5500

1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

0





Приложение № 5
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных и автономных учреждениях
сферы культуры и молодежной политики
муниципального образования "Северодвинск",
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска от 03.02.2015 № 38-па

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1
2
3
4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3 500,0

1 квалификационный уровень
агент; агент по закупкам; агент рекламный; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка

0
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

0,13
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 125,0

1 квалификационный уровень
администратор; инспектор по кадрам; техник; техник-конструктор; техник по защите информации; техник-программист; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; художник

0
2 квалификационный уровень
заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший";
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

0,09
3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

0,12
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

0,16
5 квалификационный уровень
начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник цеха (участка)

0,27
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 250,0

1 квалификационный уровень
аудитор; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; переводчик; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; эксперт; специалист по связям с общественностью; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

0
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

0,06
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

0,10
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

0,13
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

0,25
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5 000,0

1 квалификационный уровень
начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела, начальник отдела маркетинга

0,18
2 квалификационный уровень
главный <*> (механик, специалист по защите информации)

0,19
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

0,20

Примечание. За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.





Приложение № 6
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных и автономных учреждениях
сферы культуры и молодежной политики
муниципального образования "Северодвинск"
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 № 38-па

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (рублей)
Минимальный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1
2
3
4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3 025,0

1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; киоскер; кладовщик; контролер-кассир; курьер; садовник; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; полотер, фотооператор

0,15
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

0,30
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 125,0

1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; пожарный

0,05
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

0,06
3 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

0,10
4 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

0,20





Приложение № 7
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных и автономных учреждениях
сферы культуры и молодежной политики
муниципального образования "Северодвинск",
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 № 38-па

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышающий
коэффициент к окладу за работу в сельской местности

1. Руководители:
начальник (заведующий) отделом (сектором, филиалом, художественно-постановочной частью, фильмобазой (фильмохранилищем);
художественный руководитель.
2. Специалисты всех категорий:
научный сотрудник;
методист;
библиотекарь;
библиограф;
лектор (экскурсовод);
администратор;
культорганизатор;
организатор экскурсий;
распорядитель танцевальных вечеров;
ведущий дискотек;
специалист по работе с молодежью;
специалист по социальной работе с молодежью;
руководители студий (коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки).





Приложение № 8
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных и автономных учреждениях
сферы культуры и молодежной политики
муниципального образования "Северодвинск",
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 № 38-па

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений
сферы культуры и молодежной политики муниципального
образования "Северодвинск"

1. Библиотеки:
1) количество зарегистрированных пользователей (единиц);
2) объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров);
3) количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц);
4) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);
5) количество отреставрированных документов (экземпляров);
6) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);
7) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);
8) количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);
9) количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров);
10) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).
2. Музей:
1) количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);
2) количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);
3) количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц);
4) количество музейных предметов, требующих реставрации в текущем году/количество отреставрированных музейных предметов (единиц);
5) количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);
6) доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов);
7) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров);
8) количество выставок (выставочных проектов) музея (единиц);
9) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);
10) количество посещений интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам музея) (единиц).
3. Драматический театр:
1) количество новых и капитально-возобновленных спектаклей всего (единиц), в том числе количество новых и капитально-возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории;
2) количество публичных показов спектаклей всего (единиц), в том числе:
количество публичных показов спектаклей на стационаре (основная сцена, малая сцена, арендованные площадки);
количество публичных показов спектаклей на выезде и гастролях (всего), в том числе количество публичных показов спектаклей на выезде и гастролях в пределах своей территории, количество публичных показов спектаклей на гастролях по России, количество публичных показов спектаклей на гастролях за рубежом;
количество публичных показов спектаклей для детско-юношеской аудитории (единиц);
3) количество зрителей согласно реализованным билетам (человек) (данные о числе зрителей указывает в своем отчете та организация, которая производила продажу билетов (которой принадлежит билетная книжка)), в том числе:
количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки);
количество зрителей на выезде (всего), в том числе количество зрителей на выездах и гастролях в пределах своей территории, количество зрителей на гастролях по России;
количество зрителей на мероприятиях для детско-юношеской аудитории;
4) средняя заполняемость зала на стационаре (процентов) (для учреждений, ведущих билетное хозяйство, согласно реализованным билетам);
5) количество новых постановок спектаклей по произведениям современной российской драматургии (написанным не ранее 1992 года) (единиц)/количество показов спектаклей по произведениям современной российской драматургии (написанным не ранее 1992 года) (единиц).
4. Культурно-досуговые учреждения:
1) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);
2) количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов);
3) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц), в том числе доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);
4) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);
5) удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа (процентов);
6) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);
7) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).
5. Концертные учреждения:
1) количество новых и возобновляемых концертных программ всего (единиц), в том числе количество новых и возобновляемых концертных программ для детско-юношеской аудитории;
2) количество публичных показов концертных программ на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) всего (единиц), в том числе:
количество публичных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории;
количество концертов, в программу которых включены премьерные произведения (мировая или российская премьера);
количество концертов, в программу которых включены произведения современных отечественных композиторов (написанных не ранее 1960 года);
количество концертов с участием молодых солистов и дирижеров (до 30 лет);
3) количество зрителей, согласно реализованным билетам, на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (человек) (данные о числе зрителей указывает в своем отчете та организация, которая производила продажу билетов (которой принадлежит билетная книжка)), всего, в том числе:
количество зрителей на концертах для детско-юношеской аудитории.
4) средняя заполняемость зрительного зала на стационаре (процентов) (для учреждений, ведущих билетное хозяйство, согласно реализованным билетам).
6. Детские музыкальные школы, школа искусств, художественная школа.
1) реализация вариативных (предпрофессиональных, общеразвивающих и др.) дополнительных образовательных программ в области искусства (да/нет);
2) отсев обучающихся в течение учебного года (за исключением отсева по причине смены места жительства обучающегося) по сравнению с предыдущим учебным годом (процентов);
3) успешность освоения обучающимися дополнительных образовательных программ (по итогам промежуточной и итоговой аттестации):
доля обучающихся, имеющих оценки 4 - 5, от общего количества обучающихся в учреждении, по сравнению с предыдущим годом (процент);
доля лауреатов и дипломантов городских, региональных, российских и международных конкурсов в общем количестве обучающихся в учреждении, по сравнению с предыдущим годом (процент);
4) количество обучающихся, участвующих в мероприятиях концертного, выставочного, просветительского и соревновательного характера на уровне учреждения, на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях, по сравнению с предыдущим годом (процент);
5) наличие годового плана учебно-воспитательной деятельности учреждения (да/нет);
6) участие учреждения в системе методической работы (методические объединения, семинары, повышение квалификации, мастер-классы, лаборатории опыта, конференции и др.) на различных уровнях (да/нет);
7) разработка и использование современного информационно-методического обеспечения образовательного процесса (наличие учебно-методического комплекта, дидактического материала, наглядных пособий, методических материалов образовательных программ, интерактивных форм обучения) (да/нет);
8) наличие мониторинга уровня освоения обучающимися дополнительных образовательных программ, направленное на повышение качества образования, и обобщение его результатов (да/нет);
9) удовлетворенность обучающихся и их родителей (законных представителей) условиями и качеством реализации дополнительных образовательных программ (процент от числа опрошенных).
7. Молодежный центр:
1) количество проведенных учреждением мероприятий в сфере молодежной политики по сравнению с предыдущим годом (процентов);
2) доля молодежи, задействованной в мероприятиях в сфере молодежной политики, по сравнению с предыдущим годом (процентов);
3) количество людей, задействованных в добровольческом движении, по сравнению с предыдущим годом (процентов);
4) доля молодежи, участвующей в мероприятиях духовно-нравственной направленности, по сравнению с предыдущим годом (процентов);
5) доля молодежи, участвующей в мероприятиях патриотической направленности, по сравнению с предыдущим годом (процентов);
6) доля молодежи, являющейся потребителем информационных услуг, в соответствии с ее потребностями и интересами, по сравнению с предыдущим годом (процентов);
7) доля молодежи, участвующей в профилактических мероприятиях, посвященных популяризация здорового образа жизни, по сравнению с предыдущим годом (процентов).
8. Муниципальные учреждения сферы культуры и молодежной политики всех типов:
1) выполнение муниципальным учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);
2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы муниципального учреждения (да/нет);
3) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления муниципальным учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);
4) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);
6) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);
7) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);
8) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и других мероприятий), проведенных силами муниципального учреждения (единиц);
9) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);
10) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);
11) количество работников муниципального учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);
12) участие муниципального учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и государственных программ (да/нет);
13) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);
14) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики муниципального учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);
15) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);
16) количество посещений интернет-сайта муниципального учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам) (единиц);
17) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);
18) публикации и освещение деятельности муниципального учреждения в средствах массовой информации (да/нет);
19) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет);
20) отсутствие случаев применения к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде (да/нет);
21) отсутствие случаев применения к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника (да/нет);
22) отсутствие случаев применения мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде (да/нет).





Приложение № 9
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных и автономных учреждениях
сферы культуры и молодежной политики
муниципального образования "Северодвинск",
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 № 38-па

КРИТЕРИИ
определения кратности размеров должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений в зависимости
от среднего должностного оклада работников, относящихся
к основному персоналу, в соответствии с пунктом 43
Примерного отраслевого положения об оплате труда
в муниципальных бюджетных и автономных
учреждениях сферы культуры и молодежной политики
муниципального образования "Северодвинск"

Среднесписочная численность работников муниципального учреждения за календарный год, предшествующий дате установления оклада руководителю.

Среднесписочная численность, человек
Кратность
До 30
2,3
От 31 до 80
3,0
От 81 до 150
3,2
Свыше 150
4,0





Приложение № 10
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных и автономных учреждениях
сферы культуры и молодежной политики
муниципального образования "Северодвинск",
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 № 38-па

КРИТЕРИИ
установления предельных уровней соотношения
средних заработных плат руководителей муниципальных
учреждений и средних заработных плат остальных
работников руководимых ими муниципальных учреждений

1. Общие критерии для муниципальных учреждений:
1.1. Среднесписочная численность работников муниципального учреждения за календарный год, предшествующий дате установления предельного уровня соотношения средних заработных плат руководителей муниципальных учреждений и средних заработных плат остальных работников руководимых ими муниципальных учреждений (далее - предельный уровень средних заработных плат).

Среднесписочная численность, человек
Количество баллов
До 10
1,0
От 11 до 30
1,5
От 31 до 50
2,0
От 51 до 100
2,5
Свыше 100
3,0

1.2. Общая площадь зданий (помещений), занимаемых муниципальным учреждением.

Площадь, кв. м
Количество баллов
До 500
0,7
От 500,1 до 2 000
0,8
От 2 000,1 до 5 000
0,9
От 5 000,1 до 8 000
1,2
Свыше 8 000
1,5

1.3. Общая площадь земельного участка предоставленного муниципальному учреждению в постоянное (бессрочное) пользование.

Площадь, кв. м
Количество баллов
До 10 000
0,1
От 10 000,1 до 40 000
0,3
От 40 000,1 до 80 000
0,5
От 80 000,1 до 100 000
0,7
Свыше 100 000
1,0

1.4. Наличие филиалов у муниципального учреждения.

Количество филиалов, единиц
Количество баллов
1
0,1
2
0,2
3
0,3
Свыше 3
0,4

1.5. Наличие автотранспортных средств у муниципального учреждения.

Автотранспортных средств, единиц
Количество баллов
1
0,1
2
0,2
3
0,3
Свыше 3
0,4

1.6. Совмещение руководителем муниципального учреждения профессий (должностей) оценивается от 0,1 до 1,0 балла.
2. Критерии по типам муниципальных учреждений.
2.1. Для муниципального музея муниципального образования "Северодвинск".

Количество музейных предметов, тыс. единиц хранения
Количество баллов
До 10
0,1
От 10,001 до 50
0,2
От 50,001 до 100
0,3
Свыше 100
0,4

2.2. Для муниципальных библиотек муниципального образования "Северодвинск".

Количество библиотечных фондов, тыс. единиц
Количество баллов
До 50
0,1
От 50,001 до 100
0,2
От 100,001 до 200
0,4
От 200,001 до 500
0,6
От 500,001 до 1 000
0,8
От 1 000,001 до 2 000
1,0
Свыше 2 000
1,2

2.3. Для муниципального театра, муниципальных концертных и культурно-досуговых учреждений муниципального образования "Северодвинск".

Среднегодовое количество посетителей, тыс. чел.
Количество баллов
До 10
0,1
От 10,001 до 30
0,2
От 30,001 до 40
0,3
От 40,001 до 50
0,4
Свыше 50
0,5

2.4. Для муниципального учреждения в сфере молодежной политики муниципального образования "Северодвинск".

Доля молодежи, задействованной в мероприятиях учреждения от общего числа молодежи (возраст от 14 - 30 лет) муниципального образования "Северодвинск", %
Количество баллов
До 10
0,3
От 10,1 до 15
0,6
От 15,1 до 20
0,9
Свыше 20
1,5

2.5. Для муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального образования "Северодвинск":
2.5.1. Среднегодовой контингент обучающихся на бюджетной основе из расчета 0,001 баллов на 1 единицу.
2.5.2. Доля обучающихся самоокупаемых отделений к общему числу обучающихся в учреждении:

Доля обучающихся самоокупаемых отделений к общему числу обучающихся в учреждении, %
Количество баллов
До 20
0,1
От 20,1 до 30
0,2
От 30,1 до 40
0,3
От 40,1 до 50
0,4
Свыше 50
0,5


------------------------------------------------------------------