Решение Собрания депутатов МО "Приморский муниципальный район" от 24.09.2015 N 176 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 19.02.2009 N 262 "Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Приморский муниципальный район"
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ПРИМОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПЯТОГО СОЗЫВА
Шестнадцатая очередная сессия
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2015 г. № 176
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПРИМОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ОТ 19.02.2009 № 262 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ "ПРИМОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
В соответствии со статьей 11 областного закона от 27.09.2006 № 222-12-ОЗ "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области" Собрание депутатов решает:
1. Внести в решение Собрания депутатов муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 19.02.2009 № 262 "Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Приморский муниципальный район" следующие изменения и дополнения:
1) в наименовании:
- слова "Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Приморский муниципальный район" заменить словами "Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район";
2) в тексте решения:
- слова "Положение "О проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Приморский муниципальный район" заменить словами "Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район";
3) в Положении "О проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Приморский муниципальный район", утвержденном данным решением:
- в наименовании слова "Положение "О проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Приморский муниципальный район" заменить словами "Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район";
- пункт 1 статьи 4 изложить в следующей редакции:
"1. Аттестация муниципального служащего проводится 1 раз в три года по смешенной форме, включающей в себя тестирование и собеседование.
Порядок тестирования и собеседования, проводимых в ходе аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район", определен в Приложении № 7 к настоящему Положению.";
- в статье 5:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателем) образуется и формируется аттестационная комиссия в соответствии с Положением об аттестационной комиссии в органах местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район" (Приложение № 1).";
в пункте 3 слова "прекращает их полномочия" исключить;
- в пункте 5 статьи 6 слова "Положением "Об аттестационной комиссии муниципального образования "Приморский муниципальный район" заменить словами "Положением об аттестационной комиссии в органе местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район";
- в подпункте 1 пункта 1 статьи 7 слова "в муниципальном образовании" заменить словами "в органе местного самоуправления муниципального образования";
- пункт 1 статьи 8 изложить в следующей редакции:
"1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателем) не позднее, чем за 15 дней до начала очередного календарного года, утверждается график проведения аттестации муниципальных служащих на очередной календарный год (далее - график проведения аттестации).
График проведения аттестации составляется кадровой службой органа местного самоуправления или лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления, по согласованию с председателем соответствующей аттестационной комиссии.";
- статью 9 изложить в следующей редакции:
"1. Для проведения аттестации конкретного муниципального служащего в аттестационную комиссию не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации данного муниципального служащего, представляются:
1) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего, который составляется отдельно на муниципальных служащих, замещающих должности специалистов и руководителей (Приложения № 3, 4), включающий, в том числе оценку качества исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с критериями оценки (Приложение № 5);
2) должностная инструкция аттестуемого муниципального служащего;
3) положение о структурном подразделении, в котором аттестуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (при его наличии);
4) копия аттестационного листа муниципального служащего с предыдущей аттестации (при его наличии).
2. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за один месяц до даты проведения аттестации соответствующего муниципального служащего, представляет в аттестационную комиссию аттестационный лист муниципального служащего (Приложение № 6) с данными предыдущей аттестации муниципального служащего (при их наличии).
3. Муниципальный служащий вправе не позднее, чем за десять дней до даты проведения аттестации, представить в аттестационную комиссию иные документы, относящиеся к его профессиональной деятельности, в том числе объяснение на отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего.";
- в пункте 2 статьи 10 слова ",где муниципальный служащий ставит свою роспись на оригинале отзыва" заменить словами ". На оригинале отзыва муниципальный служащий ставит свою роспись";
- в статье 11:
в абзаце втором пункта 3 слова "представитель нанимателя (работодатель)" заменить словами "представитель нанимателя (работодатель), имеющий право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их,";
в абзаце пятом пункта 3 слова "под роспись" исключить;
в абзаце втором пункта 5 слова "иных приглашенных на заседание лиц," исключить;
- в статье 16:
в абзаце первом пункта 1 слово "может" заменить словом "вправе";
в абзаце первом пункта 3 слова "может принять" заменить словом "принимает";
- в пункте 2 статьи 17:
слова "Контрольная палата" заменить словами "контрольно-счетная палата" в соответствующем падеже;
слово "Аппарате" заменить словом "аппарате";
подпункт 3 исключить;
- Приложение № 1 изложить в редакции согласно Приложению № 1 к настоящему решению;
- Приложение № 2 изложить в редакции согласно Приложению № 2 к настоящему решению;
- Приложение № 3 изложить в редакции согласно Приложению № 3 к настоящему решению;
- Приложение № 4 изложить в редакции согласно Приложению № 4 к настоящему решению;
- Приложение № 5 изложить в редакции согласно Приложению № 5 к настоящему решению;
- Приложение № 6 изложить в редакции согласно Приложению № 6 к настоящему решению;
- дополнить Приложением № 7 и изложить его в редакции согласно Приложению № 7 к настоящему решению.
2. Опубликовать настоящее решение в бюллетене "Вестник Приморского района".
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2016 года.
Председатель
Собрания депутатов
А.Н.АВИЛОВ
Глава
муниципального образования
В.А.РУДКИНА
Приложение № 1
к решению Собрания депутатов
муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
от 24.09.2015 № 176
"Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПРИМОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
1. В органах местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район" в соответствии со статьей 5 Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район" (далее - Положение о проведении аттестации) с целью проведения аттестации муниципальных служащих создается аттестационная комиссия (далее - Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, муниципальными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
3. Комиссия формируется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) сроком на 1 календарный год в количестве не менее 5 человек. По истечении указанного периода полномочия Комиссии прекращаются без принятия дополнительных решений.
4. Состав Комиссии формируется с учетом положений статьи 6 Положения о проведении аттестации.
4.1. Председатель Комиссии:
- организует деятельность Комиссии;
- распределяет обязанности между заместителем председателя Комиссии, членами Комиссии;
- подписывает протокол заседания Комиссии, аттестационный лист муниципального служащего;
4.2. Заместитель председателя Комиссии:
- исполняет полномочия председателя Комиссии в период его отсутствия;
4.3. Секретарь Комиссии:
- знакомит муниципальных служащих с Положением о проведении аттестации и графиком проведения аттестации;
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
- оформляет и подписывает протоколы заседания Комиссии, аттестационные листы муниципальных служащих;
- знакомит муниципального служащего с аттестационным листом под роспись;
- передает материалы аттестации муниципальных служащих представителю нанимателя (работодателя), имеющему право назначать муниципальных служащих на должность и увольнять их;
4.3. Члены Комиссии:
- принимают участие в заседании Комиссии и принятии решений Комиссией.
5. Подготовка документов и проведение аттестации осуществляется в порядке, установленном статьями 7 - 15 Положения о проведении аттестации.
6. Ответственным за ведение делопроизводства Комиссии является секретарь Комиссии.".
Приложение № 2
к решению Собрания депутатов
муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
от 24.09.2015 № 176
"Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
ГРАФИК
проведения аттестации муниципальных служащих
в __________________________________ муниципального
(наименование органа местного
самоуправления)
образования "Приморский муниципальный район"
1. Период аттестации с "__" _________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.
2. Кабинет № _____
N
Ф.И.О. аттестуемого муниципального служащего
Замещаемая должность муниципальной службы
Дата представления документов
Лицо, ответственное за представление документов
Дата, время аттестации
Подпись аттестуемого
1.
2.
3.
4.
5.
"
Приложение № 3
к решению Собрания депутатов
муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
от 24.09.2015 № 176
"Приложение № 3
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
ОТЗЫВ
непосредственного руководителя муниципального
служащего о профессиональной деятельности
муниципального служащего (специалиста)
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, прохождении
переподготовки:
образование: __________________________________________________________
__________________________________________________________
(когда и какие учебные заведения окончил)
специальность: ________________________________________________________
ученая степень: _______________________________________________________
(наименование ученой степени, звания, дата присвоения)
повышение квалификации (переподготовка): ______________________________
_______________________________________________________________________
(направление, год, продолжительность)
классный чин: _________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование, дата присвоения)
4. Наименование подразделения: ____________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Замещаемая должность, дата назначения на эту должность: ________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы на момент представления отзыва: ______________
___________________________________________________________________________
7. Сведения о поощрениях за аттестационный период, основания их применения:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях
за год, предшествующий дате представления отзыва: _________________________
___________________________________________________________________________
9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
принимал участие муниципальный служащий за аттестационный период: _________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и рекомендации муниципальному служащему: ____________________
___________________________________________________________________________
11. Предложения в отношении решения аттестационной комиссии: ______________
___________________________________________________________________________
12. Оценка качества исполнения муниципальным служащим должностных
обязанностей:
(оценка проводится непосредственным руководителем аттестуемого. В таблице,
прилагаемой к отзыву, представлены 6 оценочных критериев, по каждому из
которых даны 4 уровня оценки. Оценивающий должен выбрать по каждому
оценочному критерию вариант, адекватно характеризующий аттестуемого, и
результат поместить в нижнюю таблицу под соответствующим номером)
___________________________________________________________________________
(указывается качество исполнения должностных
обязанностей муниципальным служащим:
низкое, среднее, хорошее, отличное)
Отзыв составил: ________________________ _________ _____________________
(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)
"___" ___________ 20___ г.
С отзывом ознакомлен: ______________________ _____________________
(подпись аттестуемого) (расшифровка подписи)
"___" ___________ 20___ г.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
УРОВНИ ОЦЕНКИ ПО ДАННОМУ КРИТЕРИЮ (в баллах)
1. Степень проявления уровня профессиональных знаний при исполнении должностных обязанностей
Знания поверхностные, не системные, профессиональные задачи решать затрудняется
Обладает профессиональными знаниями для удовлетворительного решения задач профессионального характера
Обладает достаточными профессиональными знаниями, проявляет стремление к освоению новых знаний, умеет работать с НПА, может разрабатывать проекты документов
Обладает всесторонними профессиональными знаниями. Способен системно работать с НПА, разрабатывать проекты документов разного уровня
1
2
3
4
2. Степень проявления навыков и умений при исполнении должностных обязанностей
Профессиональные навыки и умения развиты слабо, способностей исполнять качественно служебные задания не проявил, требуется постоянный контроль за качеством выполнения заданий
Профессиональные умения и навыки развиты удовлетворительно, что позволяет выполнять профессиональные задачи на достаточном уровне под контролем, иногда при посторонней помощи
Профессиональные знания и умения развиты хорошо. Умеет работать с информацией, способен анализировать ее и находить пути решения проблем в различных ситуациях. Способен выполнять задания без посторонней помощи. Владеет компьютерной техникой, информационными технологиями
Обладает высокими профессиональными навыками, позволяющими выполнять работу по любому направлению деятельности подразделения, а также исполнять обязанности вышестоящего руководителя. Умеет быстро вникнуть в суть дела, всесторонне проанализировать ситуацию, выделить ключевую проблему и найти ее конструктивное решение. Владеет компьютерной техникой, информационными технологиями. Правильно оформляет документы. Самосовершенствуется
1
2
3
4
3. Степень проявления профессионального опыта при исполнении должностных обязанностей
Профессиональный опыт недостаточен
Обладает определенным профессиональным опытом
Обладает профессиональным опытом
Обладает большим профессиональным опытом
1
2
3
4
4. Степень проявления организованности и ответственности при исполнении должностных обязанностей
Не всегда рационально использует рабочее время, не может правильно организовать свой труд
Умеет организовать трудовой процесс, планирует работу. Проявляет ответственность при решении профессиональных задач
Умеет хорошо организовать трудовой процесс, планирует работу. Присуще достаточно выраженное чувство ответственности и исполнительности
Умеет создать четкий порядок в работе и рационально использовать рабочее время, всегда планирует свою работу, оперативно решает все намеченные вопросы. Высоко развиты чувство долга, ответственность
1
2
3
4
5. Степень проявления самостоятельности и инициативы при исполнении должностных обязанностей
Инициативы не проявляет. Почти всегда обращается к помощи начальника или старших по должности
Иногда обращается к помощи начальника или старших по должности, инициативу проявляет редко
Инициативен. Обращается к помощи начальника или старших по должности в исключительных случаях
В работе проявляет полную самостоятельность, к помощи начальника практически не обращается, проявляет высокую инициативу, постоянно ищет новые формы и методы работы
1
2
3
4
6. Степень соблюдения сроковой дисциплины при исполнении должностных обязанностей
Медленно, со значительным нарушением сроков справляется со своими обязанностями
Выполняет задания в срок, но случаются нарушения сроков
Выполняет задания в срок, нет случаев нарушения
Выполняет задания в срок или досрочно, охотно берет на себя дополнительную работу
1
2
3
4
1
2
3
4
5
6
Общее количество баллов
"
Приложение № 4
к решению Собрания депутатов
муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
от 24.09.2015 № 176
"Приложение № 4
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
ОТЗЫВ
непосредственного руководителя муниципального
служащего о профессиональной деятельности
муниципального служащего (руководителя)
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, прохождении
переподготовки:
образование: __________________________________________________________
__________________________________________________________
(когда и какие учебные заведения окончил)
специальность: ________________________________________________________
ученая степень: _______________________________________________________
(наименование ученой степени, звания, дата присвоения)
повышение квалификации (переподготовка): ______________________________
_______________________________________________________________________
(направление, год, продолжительность)
классный чин: _________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование, дата присвоения)
4. Наименование подразделения: ____________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Замещаемая должность, дата назначения на эту должность: ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы на момент представления отзыва: ______________
___________________________________________________________________________
7. Сведения о поощрениях за аттестационный период, основания их применения:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях
за год, предшествующий дате представления отзыва: _________________________
___________________________________________________________________________
9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
принимал участие муниципальный служащий за аттестационный период: _________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Замечания и рекомендации муниципальному служащему: ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Предложения в отношении решения аттестационной комиссии: ______________
___________________________________________________________________________
12. Оценка качества исполнения муниципальным служащим должностных
обязанностей:
(оценка проводится непосредственным руководителем аттестуемого. В таблице,
прилагаемой к отзыву, представлены 6 оценочных критериев, по каждому из
которых даны 4 уровня оценки. Оценивающий должен выбрать по каждому
оценочному критерию вариант, адекватно характеризующий аттестуемого, и
результат поместить в нижнюю таблицу под соответствующим номером)
___________________________________________________________________________
(указывается качество исполнения должностных обязанностей
муниципальным служащим: низкое, среднее, хорошее, отличное)
Отзыв составил: ________________________ _________ _____________________
(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)
"___" ___________ 20___ г.
С отзывом ознакомлен: ______________________ _____________________
(подпись аттестуемого) (расшифровка подписи)
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
УРОВНИ ОЦЕНКИ ПО ДАННОМУ КРИТЕРИЮ (в баллах)
1. Степень проявления уровня профессиональных знаний при исполнении должностных обязанностей
Знания поверхностные, не системные, профессиональные задачи решать затрудняется
Обладает профессиональными знаниями для удовлетворительного решения задач профессионального характера
Обладает достаточными профессиональными знаниями, проявляет стремление к освоению новых знаний, умеет работать с НПА, может разрабатывать проекты документов
Обладает всесторонними профессиональными знаниями. Способен системно работать с НПА, разрабатывать проекты документов разного уровня
1
2
3
4
2. Степень проявления навыков и умений при исполнении должностных обязанностей
Профессиональные навыки и умения развиты слабо, способностей исполнять качественно служебные задания не проявил, требуется постоянный контроль за качеством выполнения заданий
Профессиональные умения и навыки развиты удовлетворительно, что позволяет выполнять профессиональные задачи на достаточном уровне под контролем, иногда при посторонней помощи
Профессиональные знания и умения развиты хорошо. Умеет работать с информацией, способен анализировать ее и находить пути решения проблем в различных ситуациях. Способен выполнять задания без посторонней помощи. Владеет компьютерной техникой, информационными технологиями
Обладает высокими профессиональными навыками, позволяющими выполнять работу по любому направлению деятельности подразделения, а также исполнять обязанности вышестоящего руководителя. Умеет быстро вникнуть в суть дела, всесторонне проанализировать ситуацию, выделить ключевую проблему и найти ее конструктивное решение. Владеет компьютерной техникой, информационными технологиями. Правильно оформляет документы. Самосовершенствуется
1
2
3
4
3. Степень проявления профессионального опыта при исполнении должностных обязанностей
Профессиональный опыт недостаточен
Обладает определенным профессиональным опытом
Обладает профессиональным опытом
Обладает большим профессиональным опытом
1
2
3
4
4. Степень проявления организованности и ответственности при исполнении должностных обязанностей
Не всегда рационально использует рабочее время, не может правильно организовать свой труд
Умеет организовать трудовой процесс, планирует работу. Проявляет ответственность при решении профессиональных задач
Умеет хорошо организовать трудовой процесс, планирует работу. Присуще достаточно выраженное чувство ответственности и исполнительности
Умеет создать четкий порядок в работе и рационально использовать рабочее время, всегда планирует свою работу, оперативно решает все намеченные вопросы. Высоко развиты чувство долга, ответственность
1
2
3
4
5. Степень проявления самостоятельности и инициативы при исполнении должностных обязанностей
Инициативы не проявляет. Почти всегда обращается к помощи начальника или старших по должности
Иногда обращается к помощи начальника или старших по должности, инициативу проявляет редко
Инициативен. Обращается к помощи начальника или старших по должности в исключительных случаях
В работе проявляет полную самостоятельность, к помощи начальника практически не обращается, проявляет высокую инициативу, постоянно ищет новые формы и методы работы
1
2
3
4
6. Степень соблюдения сроковой дисциплины при исполнении должностных обязанностей
Медленно, со значительным нарушением сроков справляется со своими обязанностями
Выполняет задания в срок, но случаются нарушения сроков
Выполняет задания в срок, нет случаев нарушения
Выполняет задания в срок или досрочно, охотно берет на себя дополнительную работу
1
2
3
4
1
2
3
4
5
6
Общее количество баллов
"
Приложение № 5
к решению Собрания депутатов
муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
от 24.09.2015 № 176
"Приложение № 5
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Критерии оценки качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей (далее - критерии) применяются в целях реализации единого подхода к определению уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Приморский муниципальный район".
Критерии включают в себя уровни оценки и подразделяются на следующие группы:
1) критерии оценки и уровни оценки по критериям для руководителей;
2) критерии оценки и уровни оценки по критериям для специалистов.
Данные критерии учитываются непосредственным руководителем муниципального служащего при формировании в отзыве оценки качества исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, исходя из количества баллов, набранных муниципальным служащим:
менее 6 баллов - низкое качество исполнения должностных обязанностей,
от 6 до 11 баллов - среднее качество исполнения должностных обязанностей,
от 12 до 17 баллов - хорошее качество исполнения должностных обязанностей,
от 18 до 24 баллов - отличное качество исполнения должностных обязанностей.".
Приложение № 6
к решению Собрания депутатов
муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
от 24.09.2015 № 176
"Приложение № 6
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, прохождении
переподготовки:
образование: __________________________________________________________
__________________________________________________________
(когда и какие учебные заведения окончил)
специальность: ________________________________________________________
ученая степень: _______________________________________________________
(наименование ученой степени, звания, дата присвоения)
повышение квалификации (переподготовка): ______________________________
_______________________________________________________________________
(направление, год, продолжительность)
классный чин: _________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование, дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации, дата назначения на эту
должность:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы: ____________
___________________________________________________________________________
6. Результаты тестирования: _______________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: _________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим: _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего: _______________
___________________________________________________________________________
(соответствует/не соответствует замещаемой
должности муниципальной службы)
11. Оценка по результатам аттестации на основании статьи 13 Положения "О
проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образовании "Приморский муниципальный район":
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии: ________________________
На заседании присутствовало: _____________ членов комиссии
Количество голосов за: _______ против: _______
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются): ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Примечания: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата аттестации: _____________
С аттестационным листом ознакомлен(а) _______________________________
(подпись муниципального
служащего, дата)"
Приложение № 7
к решению Собрания депутатов
муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
от 24.09.2015 № 176
"Приложение № 7
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
ПОРЯДОК
ТЕСТИРОВАНИЯ И СОБЕСЕДОВАНИЯ, ПРОВОДИМЫХ В ХОДЕ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПРИМОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
1. Тестирование и собеседование муниципальных служащих проводятся аттестационной комиссией в ходе проведения аттестации муниципальных служащих.
2. Для проведения тестирования аттестационная комиссия с учетом специализации и группы муниципальных должностей формирует 30 вопросов на проверку знаний Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, о противодействии коррупции в Российской Федерации, Устава Архангельской области, нормативных правовых актов Архангельской области о местном самоуправлении в Архангельской области, о муниципальной службе в Архангельской области, о противодействии коррупции в Архангельской области, Устава муниципального образования "Приморский муниципальный район", муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, о противодействии коррупции, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Архангельской области и муниципальных нормативных правовых актов муниципального образования "Приморский муниципальный район" в сфере деятельности муниципального служащего.
3. Вопросы теста утверждаются аттестационной комиссией и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих за 1 месяц до проведения аттестации.
4. В день проведения аттестации согласно утвержденному графику муниципальные служащие отвечают на вопросы теста в письменной форме и сдают ответы секретарю аттестационной комиссии.
Каждый вопрос теста содержит 3 варианта ответов, один из которых является правильным.
5. Аттестационная комиссия проверяет ответы и фиксирует результаты теста в разделе 6 аттестационного листа, указывая процент правильных ответов.
6. Собеседование проводится членами аттестационной комиссии в устной форме. В процессе собеседования каждый член аттестационной комиссии вправе задать аттестуемому муниципальному служащему неограниченное количество вопросов, соответствующих программе тестирования или связанных со служебной деятельностью муниципального служащего.
Вопросы членов аттестационной комиссии и ответы муниципального служащего на них фиксируются в протоколе аттестационной комиссии.
7. Аттестационная комиссия при принятии решения о соответствии или несоответствии муниципального служащего замещаемой должности и его поощрении за достигнутые успехи в работе учитывает результаты тестирования и собеседования.
8. Решение о соответствии муниципального служащего замещаемой должности принимается аттестационной комиссией при условии правильных ответов более чем на 50% вопросов теста с учетом результатов собеседования.".
------------------------------------------------------------------